Vorteile für Mitarbeiter in der KitzIntensiv Gruppe
Engagierte Mitarbeiter sind für die KitzIntensiv-Mitgliedsbetriebe etwas sehr Wertvolles und Besonderes! Denn die Basis eines gut florierenden Hotels sind an vorderster Front die Mitarbeiter. Wir bieten unseren Mitarbeiter ein Reihen von Vorteilen und Interessanten Privilegien und werden so ein äußerst attraktiver Arbeitgeber für alle Jobsuchenden in der Gastronomie!
Faire leistungsbezogene Bezahlung über Kollektiv
Mitarbeiterunterkunft mit Dusche, WC, TV und WiFi
Tolle Möglichkeiten zur hausinternen Fortbildung
Jahres- oder Saisonstelle
Arbeiten an 5 oder 6 Tagen pro Woche, nach Vereinbarung
Jährlicher Mitarbeiterabend mit Gewinnspiel (u.a. Urlaubsreisen) für engagierte KitzIntensiv-Mitarbeiter
Benützung der hauseigenen Freizeitanlagen
Lehrling in KitzIntensiv-Hotels
Wir fördern Jugend und Ausbildung. In unserem freiwillig verpflichtenenden Lehrlingsprogramm bieten wir neben einer hervorragenden Ausbildung, viele motivierende Anerkennungen für engagierte Lehrlinge
- Belohnungen und Anerkennung für einen besonders guten Notendurchschnitt
- Individuelle Prämien für die Teilnahme/Platzierung bei Landes- und Bundeslehrlingswettbewerben
- Prämien bei ausgezeichnetem Berufsschulerfolg
- Regelmäßige betriebliche Schulungen zur Prüfungsvorbereitung
- Unterstützung und Hilfe bei der Teilnahme an Lehrlingswettbewerben
- Individuelle Prämie bei Nullfehlzeiten in der Berufsschule
- Weihnachts- und Urlaubsgeld obligatorisch
- Die Work-Life-Balance des Betriebes genießen
Work-Life-Balance für alle unsere Mitarbeiter ist uns wichtig
- Flexible Arbeitszeiten, dadurch mehr Zeit für Familie;
- Betriebskindergarten (öffentl. Einrichtungen wie Kappa uam);
- freie Tage für Paare nach Saison gemeinsam möglich;
- Freie alkoholfreie Getränke;
- Kostenlose Verpflegung auch an freien Tagen;
- Vollzeit- oder Teilzeitanstellung;
- Urlaube nach Absprache, auch während der Saison;
- Internet und WLAN kostenlos;
- Berufliche Fortbildung durch betriebsinterne Weiterbildung;
- Pünktliche Lohnauszahlung (spätestens bis 5. des Monats);
- 13. und 14. Monatsgehalt (bei Saisonbetrieben aliquot);
- Freiwillige, leistungsbezogene Lohnüberzahlung nach Einsatz und Können;
- Feiertagsentlohnung mit Zuschlag oder Zeitausgleich;
- Überstundenabbau mit Zeitausgleich oder Lohn;
- Kranken-, Renten-, und Arbeitslosenversicherung ab dem 1. Arbeitstag;
- hauseigene Einrichtungen verfügbar nach Auslastung (Kosmetik, Wellness, Sauna, Schwimmbad, Reiten uam);
- langer Saisons- oder Jahresvertrag mit langer Versicherungszeiten bei 5 oder 6 Tagewoche;
- wohnen in Zimmern mit B/D/WC;
- Mitarbeiterrabatte für familiären Besuch mit reduziertem Logispreis bei freien Kapazitäten;
- Arbeitskleidung wird grossteils vom Hotel gestellt;
